Corporate Social Responsibility am Arbeitsplatz - Spectos
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Corporate Social Responsibility am Arbeitsplatz

Die Mitarbeiter unseres Unternehmens sind eine der wichtigsten Ressourcen sowie der essentielle Erfolgsfaktor der Spectos GmbH. Sie werden mit Würde und Respekt behandelt.

EcoVadis Seal 2023 Silver

Wir übernehmen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und sind bestrebt, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich zu gewährleisten und zu optimieren.

Auf Basis unserer Nachhaltigkeitsstrategie bringen wir wirtschaftliches, soziales und ökologisches Handeln miteinander in Einklang – dafür steht auch das EcoVadis Qualitätssiegel in Silber!

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Zusammenhalt und Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern

Im Sinne der Corporate Social Responsibility sind wir bestrebt, ein dauerhaft angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und eine hohe Identifikation unserer Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu erreichen.

Corporate Social Responsibility am Arbeitsplatz im Rahmen der Spectos Nachhaltigkeitstrategie Arbeitsumgebung

  • Zentrale Erreichbarkeit der Büroräumlichkeiten durch öffentliche Nahverkehrsmittel oder per Fahrrad
  • Individuell gestaltete Abwicklung der Arbeitsprozesse durch die in den Großraumbüros integrierten Meeting- und Konferenzräumen
  • Arbeitssicherheit hat bei Spectos oberste Priorität

 

Corporate Social Responsibility am Arbeitsplatz im Rahmen der Spectos Nachhaltigkeitstrategie Arbeitsweise

  • Flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen fördern ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Selbstverantwortung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeiter
  • Regelmäßige Feedbackgespräche mit jedem Mitarbeiter
  • Verfügbarkeit von unternehmensinternen Schulungsinstrumenten
  • Digitales sowie flexibles Arbeiten für eine hohe Motivation und Selbstständigkeit
  • Teamarbeit prozessintern und -übergreifend an allen Standorten

 

Corporate Social Responsibility am Arbeitsplatz im Rahmen der Spectos Nachhaltigkeitstrategie Diversity & interkultureller Austausch

Jegliche Form der Diskriminierung, Ausschließung oder Bevorzugung, die aufgrund der ethnischen Herkunft, der Hautfarbe, des Geschlechts, der Religion, der politischen Meinung, der nationalen Abstammung und der sozialen Herkunft vorgenommen wird und die dazu führt, die Gleichheit der Gelegenheiten oder der Behandlung in Beschäftigung oder Beruf aufzuheben oder zu beeinträchtigen, wird unterlassen

  • Große Vielfalt hinsichtlich Herkunft, Alter, Geschlecht, Kenntnisse, Fähigkeiten
  • Integratives Arbeitsumfeld zur Wertschätzung aller Mitarbeiter
  • Stellenbesetzung nach Potenzial, Kenntnissen und Erfahrungen
  • Internationaler Charakter mit lokal verteilten Teams
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In der Neueinstellung, der Besetzung von Führungspositionen und dem Entgelt gilt der Grundsatz der Gleichheit und das Prinzip der Gleichberechtigung.

  • Hohe Unternehmensidentifikation: Ein Großteil unserer Belegschaft ist seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen. In den letzten 5 Jahren ist es uns zudem gelungen, kontinuierlich Mitarbeiter für die Spectos Group zu gewinnen.
  • Internationalität: Die Hälfte unserer Mitarbeiter sind international.
  • Hoher Anteil weiblicher Fach- und Führungskräfte.

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